【新闻网讯 记者徐扬】12月15日，中国科学院研究生院2008毕业生就业洽谈会在中关村教学楼举行。本次洽谈会由研究生院就业指导中心主办，是本学年以来的首场大型洽谈会。

近40个用人单位前来招聘，这些单位以科研院所和信息技术企业为主，包括来自中国科学院、中国航天科工集团、中国农业科学院、国家气象中心等多个知名科研机构和企业，提供数百个职位。职位需求以技术人员为主，需求专业涉及计算机应用技术、气象学、化学工程等近百个专业。前来投简历的主要是中国科学院各培养单位的应届博士、硕士毕业生。

看重专业项目经验

招聘现场人头涌动。各招聘单位均以海报形式将招聘要求，职位数量公布于众，不少单位还选择现场派发包含行业、单位背景介绍资料的宣传资料。双向选择的氛围得到最好的体现。据了解，用人单位基本上对于硕士或博士学位没有严格要求。

　　然而，记者看到，用人单位对于接受简历显得尤为谨慎。应聘者的专业、本科专业和毕业院校、性别等都是招聘者决定是否接受简历的前提条件。部分学生对于这种限制表现得不满。用人单位则解释道：“我们的考察，是对应聘者的负责。这些限制说明工作的特殊性，我们希望选择真正能够胜任的人。”

　　与时间充分的面试不同，用人单位希望用最短的时间了解求职者的专业背景。他们开门见山就考察学生的专业项目经验。“一些在外面招聘从不问到的专业细节，今天算是用上了，这些可真是专家！”一位求职者告诉记者。

要求填写期望月薪

对于接收的简历，用人单位都有详细的标注。求职者的专业技能，现场表现，专业经验，相关经历会被红笔圈出和记录。此外，用人单位普遍要求求职者填写期望月薪。有部分单位则提出希望学生以实习形式尽早进入工作岗位的要求。

求职者的表现也不尽相同。一些人在心仪单位前投上简历，就迅速离开了。“下午在别的地方还有招聘会，我要赶去那了”。另一些则在每个单位前徘徊，希望尽可能了解情况：“听听别人面试的情况，再作决定”。 

对专业背景要求非常高

　　外企也是招聘现场的一个亮点。相对于专业门槛较低、综合素质要求较高的外企招聘，当天的招聘为各专业的毕业生们开辟了更广的发挥空间。

对于合适的专业人选，用人单位都表现得很热情。“下周一来我们单位面试怎么样？”也有用人单位告诉记者，现场接受的简历，回去还会经过多轮筛选，才能确定是否给一个面试机会。

这是一场特殊的招聘会，对求职者专业背景的要求非常高。这既凸显了中科院研究生院学生的优势，也要求应聘者对自身的优劣势有清晰的了解，定位明确。

　　“做好实验室的科研工作也能让我脱颖而出！”一位求职者如此感慨。广大的毕业生们希望，有更多针对不同专业、不同学科的“专场”招聘会，让能力背景各异的人都找到自己的发挥空间！

附：2007年12月15日中科院研究生院招聘会部分需求专业一览

包装工程、木材科学与技术、制浆造纸、化学工程、有机化学、林产化工、金属腐蚀、材料学、纳米材料、催化材料、能源化工、催化反应、应用化学、化学工艺、分析化学、热能工程、生物化工、无机化学、高分子材料、精细化工、冶金物理化学

计算机软件与理论、计算机系统结构、计算机应用技术、模式识别与智能系统、通信与信息系统、信号与信息系统、电磁场与微波技术、地图学与地理信息系统、电子工程、软件设计、模拟电路设计、电气工程、自动化、自动控制

西方经济学、企业管理、工商管理、技术经济及管理、会计学、金融学、国际贸易、管理科学与工程、林业经济管理、统计学（金融）、市场营销

环境与资源保护法、宪法与行政法、科学技术哲学、行政管理、法律史、基础心理学、传播学、科学史、法学、经济管理、艺术设计

微生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生物技术、生命科学、基因工程

森林培育、森林经理、草业科学、森林保护

技术声学类、声音信号处理

物理学、流体力学、结构动力学

环境工程、循环经济

光学系统

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